第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
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第五章 人力资源管理导论
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第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
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第七章 职位分析与设计和胜任素质模型
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第八章 招募与甄选
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第九章 培训与开发
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第十章 绩效管理
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第十一章 薪酬福利管理
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第十二章 员工关系管理
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第十三章 工资与就业
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第十四章 人力资本投资理论
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第十五章 劳动力市场
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第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
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第十七章 劳动合同制度
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第十八章 社会保险法律制度
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第十九章 促进就业与职业培训制度
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第二十章 劳动标准与劳动保护制度
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第二十一章 劳动争议处理制度
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